Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Профсоюз

• объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
• законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе). 

Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством. Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.

Действия профсоюзов регламентируются Трудовым Кодексом РФ и специальным Федеральным Законом (ФЗ) РФ за № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах».

В законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ», «О социальном партнерстве» и других.

Наиболее важные статьи Трудового кодекса РФ о правах работников профсоюза

Особое внимание на перечисленные статьи!

·         Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

·         Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;

·         Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;

·         Ст. 29 – представители работников;

·         Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

·         Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

·         Глава 5 – органы социального партнерства

·         Глава 6 – коллективные переговоры

·         Глава 7 – коллективные договоры и соглашения

·         Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

·         Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;

·         Ст. 103 – график сменной работы;

·         Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;

·         Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;

·         Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков

·         Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;

·         Ст. 218 – комиссии по охране труда;

·         Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;

·         Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод;

Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

• Устав
• Положение о Ставропольской городской организации
• Отраслевое соглашение по организациям 2017-2019
• Постановление Администрации города Ставрополя от 05.11.2014 №3703
• Постановление Администрации города Ставрополя от 07.07.2015 №1457
• Постановление от 08.06.2018 №1133
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001№197-ФЗ (ред.от 27.12.2018)
• Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
• Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ

Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство  значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.

Что нужно сделать для вступления в профсоюз:

• обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
• вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается электронный профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза и присвоен свой индивидуальный номер электронного профсоюзного билета.  

·         Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.

·         Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.

·         Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.

·         Добивается занятости, повышения заработной платы и своевременной ее выплаты.

·         Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки.

·         Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

·         Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.

·         Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

·         Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей. 

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя.
• На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
• На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• На содействие в повышении квалификации;
• На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза;
• Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
• Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
• На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам; 
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.