Профсоюзная страница
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:
профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Профсоюз
- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Правовое регулирование деятельности профсоюзов
Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством. Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.
Действия профсоюзов регламентируются Трудовым Кодексом РФ и специальным Федеральным Законом (ФЗ) РФ за № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах».
В законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ», «О социальном партнерстве» и других.
Наиболее важные статьи Трудового кодекса РФ о правах работников профсоюза
Особое внимание на перечисленные статьи!
· Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;
· Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;
· Ст. 29 – представители работников;
· Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;
· Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;
· Глава 5 – органы социального партнерства
· Глава 6 – коллективные переговоры
· Глава 7 – коллективные договоры и соглашения
· Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
· Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;
· Ст. 103 – график сменной работы;
· Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;
· Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;
· Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков
· Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;
· Ст. 218 – комиссии по охране труда;
· Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;
· Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод;
Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Устав
- Положение о Ставропольской городской организации
- Отраслевое соглашение по организациям 2017-2019
- Постановление Администрации города Ставрополя от 05.11.2014 №3703
- Постановление Администрации города Ставрополя от 07.07.2015 №1457
- Постановление от 08.06.2018 №1133
- Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001№197-ФЗ (ред.от 27.12.2018)
- Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
- Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ
Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.
Что нужно сделать для вступления в профсоюз:
- обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
- вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается электронный профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза и присвоен свой индивидуальный номер электронного профсоюзного билета.
· Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
· Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
· Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
· Добивается занятости, повышения заработной платы и своевременной ее выплаты.
· Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки.
· Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
· Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
· Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
· Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
- Защиту при увольнении по инициативе работодателя.
- На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
- На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
- На содействие в повышении квалификации;
- На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
- На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
- Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
- Получение материальной помощи из средств профсоюза;
- Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
- Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;
- Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.